人事管理、給与計算
日英バイリンガルサービス
給与、賞与、残業代、法定控除を含む正確な月次給与計算を、日本の労働・税法に完全準拠して行います。
健康保険、厚生年金、通勤手当、福利厚生制度などの設計と運用により、従業員の満足度と定着率を高めます。
会社方針と日本の労働基準法に適合した雇用契約書の作成およびカスタマイズを行います。
就業規則の作成・見直しを行い、法的要件および企業文化と整合させ、労働基準監督署への提出も対応します。
日本に進出する外国企業に代わって、現地法人設立不要でスタッフを合法的に雇用し、給与、税務、社会保険、コンプライアンス対応まで包括的に実施します。
入社対応、勤怠管理、書類処理などの社内人事業務を円滑に移管・外部委託し、業務効率化と負担軽減を実現します。
貴社の外部人事マネージャーとして機能する専任のHR専門家を提供し、日常業務、法令対応、戦略的HR施策を支援します。
労働法、規制改正、労務トラブルの予防、業界特性に応じた人事制度に関して、専門的なアドバイスを提供します。
日本の労働法に基づいたHRシステムやポリシー、運用状況の監査を実施し、改善点を明確にします。
退職金制度、確定拠出年金制度など、日本の規制に準拠した退職給付制度の設計と導入支援を行います。
日本での雇用、人事管理、給与計算の関連業務をシンプルに。
社員によるチームを編成する必要はあるけれど、法人をまだ設立していない、あるいは、設立したくない―。
法人も設立しチームも編成したけれど、給与や福利厚生を整備して管理するのは荷が重い。
法人もチームも立ち上がって、ソリューションも手にしたが、その内容に満足していなかったり、問題があるためサポートが必要な場合。
社内に人事機能を持ちたくはないが、今後定期的に必要となる。
もしくは、人事に関して、とにかく誰かに相談したい！
こんなときこそ、当社にご連絡ください。当社のサポート内容を詳しくご説明いたします。
各拠点に在籍する当社の多言語対応スペシャリストが、労務や労働環境、要件、コスト、システムについて的確なアドバイスをご提供。
また、お客様のビジネスに一番合った方法で、支店、給与計算の処理、福利厚生、人事関連の管理作業など、現地社員や駐在員の労務環境を整備するためのサポートも実施いたします。
* 社会保険業務、および、関連するアドバイスのサービスは、クレストン・プロワークス社会保険労務士法人と協働して提供いたします。
